22 Şubat 2019 /

Güçlü İşveren Markası Yaratmanın Yolları

Sizler de iş başvuruları sırasında şirketinizin marka bilinirliğinin yetersiz olması ve şirketinizin ana faaliyetlerinin adaylar tarafından yanlış konumlandırılması sebebiyle zorluk yaşıyor musunuz?

Cevabınız “evet” ise yalnız değilsiniz!

Amerika ve Avrupa’da 750 İşe Alım Müdürü arasında yapılan bir araştırmaya göre; bu şirketlerin %60’ının marka bilinirliğinin yetersiz olmasının, işe alımda ve adayın ilgisini çekmede olumsuz etkileri olduğu ortaya çıkmıştır.

Peki marka bilinirliğini arttırmak için neler yapabilirsiniz?

1- Şirket Kültürünüzü Yansıtın

İş arayanlar, şirket işe alım materyalleri yerine mevcut çalışanların tavsiyelerine daha çok güvenirler. Bu sebeple İK, şirketin iç kültürünü gizli tutan etmenleri azaltıp, bu kültürü dış dünyaya karşı şeffaf hale getirebilir. Firma çalışan deneyimini ve şirketin kültürel etkinliklerini tanıtmak için sosyal medya kullanımı etkili bir yöntem olarak öne çıkmaktadır.

2- Hikaye Anlatma Tekniğini Kullanın

Artık biliyoruz ki yeni jenerasyon sadece iş aramıyor; onlar kendi yeteneklerini paylaşabilecekleri ve eş zamanlı olarak bilgi ve becerilerini de geliştirebilecekleri firmalarda iş arıyorlar.

Bu sebeple, firma çalışanlarının tipik bir gününü eğlenceli bir dil yardımı ile hikayeleştirmek fayda sağlayacaktır. Bu, adayların şirketteki deneyimlerinin nasıl olacağını görmelerini sağlar.

3- Geri Bildirim Verin

Bugünün reddedilen adayları yarının yükselen yıldızları olabilir. Bu sebeple bu şansı kaçırmamak ve adayların şirketlere olan ilgisini koruyabilmek için elendikleri pozisyon özelinde geri bildirimde bulunmak en önemli adımlardandır. Sonrasında ise bu kişileri aday havuzunda tutup, iletişimi koruyarak ilgilerini canlı tutabiliriz.

4- İletişim Kanallarını Çekici Hale Getirin

Şirketler websiteleri gibi adaylarla buluştuğu ön yüz araçlarını çekici ve kullanımı kolay hale getirmelidir.

İçerik oluşturma sürecinde şirketin farklı departmanları ile ortak çalışılabilir. Adaylar içerikle karşılaştığında, doğal olarak kaynağını araştırmaya meyillidirler.

Diğer taraftan bir çok şirketin websitesinde yer alan işe alım araçları çok sıkıcı ve teferruatlıdır. Bu yüzden de birçok aday bu tarz şirketlere olan ilgilerini başvuru aşamasında kaybeder. Çünkü unutulmamalıdır ki, iyi yetenekler veya aktif iş arayışında olan adaylar çekici bir içeriği olmayan ve başvurmanın zorlu olduğu iş ilanları ile ilgilenmezler.

5- Doğru İK İş Ortağıyla Çalıştığınızdan Emin Olun

Bazen iş ortaklığı yaptığınız İnsan Kaynakları Danışmanlık firmaları kurum kültürünüzü ve iç deneyiminizi adaylara anlatmada sizler kadar iyi olmayabilir, eş zamanlı olarak marka değerinizi  de zedeleyebilir.

Bu sebeple sizi iyi tanıyan, şirketiniz ile aynı çizgide bulunan doğru danışmanlık firmaları ile çalışmak marka değerinizi arttırır.