Geçici İş İlişkisi yasası, hem işçiler hem de işverenler için esnek çalışma modeli sağlamak ve bir denge oluşturmak amacıyla 6 Mayıs 2016 tarihinde 4857 sayılı İş Kanununun 7’nci Maddesinin değiştirilmesiyle kabul edildi.

Gi Group, Eylül 2018 itibariyle İŞKUR tarafından verilen Geçici İş İlişkisi lisansını almış ve müşterilerine Seçme ve Yerleştirme hizmeti yanında Geçici İş İlişkisi hizmetini de sunmaya başlamıştır.

Yasa geçici çalışma ilişkisi kurmayı hedeflemiş ve özel istihdam bürolarının faaliyet alanlarını genişletmiştir.

Yasa, ilişkinin kurulmasını aşağıdaki başlıklar üzerinden açıklamaktadır.

 

  • İlişkinin kurulabileceği durumlar
  • Geçici işçi sayısı
  • Süre Sınırlamaları
  • Geçici işveren, geçici işci ve özel istihdam bürosu sorumlulukları
  • Sınırlamalar

E-Kitap

Geçici İş İlişkisi hakkında yasa değişiklikliği, sıkça sorulan sorular ve yönetmelik ile ilgili detayları içeren e-kitabı indirin. E-kitap indir >

İnfografik

Geçici İş İlişkisi hizmetinin çalışan ve işverene sağladığı faydaları ve özetini incelemek için oluşturduğumuz infografiği indirin. İnfografik >

Hukuk danışmanımız Merve Soyhan’ın Geçici İş İlişkisi yasasını açıkladığı ve Satış Müdürümüz Bora Aslan’ın neden Geçici İş İlişkisi kullanılması ile ilgili yaptığı açıklamalara göz atın.

Geçici İş İlişkisi Hakkında

Sıkça Sorulan Sorular

Neden Geçici İş İlişkisi?


Gizlilik bildirimini oku


Veri Sorumlusunun Beyanı
Form sırasında girmiş olduğunuz bilgiler Kişisel Veriler Koruma Kanununa, ilgili yönetmeliklere, kullanım şartlarına ve şirketimizin gizlilik ilkesine uygun şekilde işlenmekte ve saklanmaktadır.


İlgili Kişinin Beyanı
İşbu formda vermiş olduğum kişisel verilerime ait bilgilerin kullanım şartlarına ve Gi Group Şirketlerinin gizlilik ilkesine uygun bir şekilde işlenmesini ve saklanmasını kabul ediyorum.

EvetHayır