09 Eylül 2021 /

ThisAbility kurulduğundan bu yana, görüştüğüm, yerleştirme yaptığım  süreçlerin sonunda sürekli olarak önümüze çıkan, bir takım aşamadığımız engeller var. Bunlardan sanırım en can acıtanı, şirketlerin yönetim kurullarında, şirket doktorları ile bir araya gelerek verdikleri engelli alım kararları.

Ne demek istiyoruz? Engelli istihdamı çalışmaları yaparken, şirketlerin kendi bünyelerinde çalıştıramayacakları engel durumları mevcuttur. Özellikle üretim departmalarında çok elzem bir gerekçedir. Biz de çok hak veriyoruz, bu hususta yardımcı da oluyoruz.

Ancak, aday günümüzün kaçınılmaz rahatsızlığı olan bir depresyon tedavisi görmüşse  ya da 25 yıldır epilepsi nöbeti geçirmeyip, ilacını dahi kullanma ihtiyacı hissetmiyorsa da aday işe alınmamaktadır. Masa başında geri dönülmez karar olarak alınan bu engeller, çok değerli adayları, çok doğru yerlere yerleştirirken önümüze aşılmaz duvarlar örüyor.

Ruh sağlığı konusunda %1 bile engel almış ise çalıştıramayız ya da MS hastalığının 3000 çeşidi olmasına ragmen, MS diye iş göremez olarak ön yargı ile bakılıp, yerleştirme yapılırken şans verilmemesi gibi daha size sayabileceğimiz, çözümü olan nice örnekleri aşamıyoruz.

  • Bizler bu yola, engeli olmayan engelsiz adayları yerleştimek için yola çıkmadık. ThisAbility’nin amacı, engeli ne olursa olsun, o pozisyon için doğru olan her adayı, değerlendirebileceğimiz en iyi şekilde değerlendirmek için çabalıyoruz.

Bu yüzden şirketlerin başında fark yaratmaya, daha iyi işler yapmaya hevesli tüm İnsan Kaynakları departmalarındaki arkadaşlarımdan, vakti zamanında konulmuş bu aşılabilir kuralları değiştirmeleri için öncü olmalarını istemekteyim. Kurunun yanında yanan yaş; hayata tutunmaya çalışan bir insan. Bizden elinizi esirgemeyin.

** Lütfen yazımı bana sormadan da paylaşın, amacımız engel kalmasın.