Geçici İş İlişkisi yasası, hem işçiler hem de işverenler için esnek çalışma modeli sağlamak ve bir denge oluşturmak amacıyla 6 Mayıs 2016 tarihinde 4857 sayılı İş Kanununun 7’nci Maddesinin değiştirilmesiyle kabul edildi.
Gi Group, Eylül 2018 itibariyle İŞKUR tarafından verilen Geçici İş İlişkisi lisansını almış ve müşterilerine Seçme ve Yerleştirme hizmeti yanında Geçici İş İlişkisi hizmetini de sunmaya başlamıştır.
Yasa geçici çalışma ilişkisi kurmayı hedeflemiş ve özel istihdam bürolarının faaliyet alanlarını genişletmiştir.
Yasa, ilişkinin kurulmasını aşağıdaki başlıklar üzerinden açıklamaktadır.
- İlişkinin kurulabileceği durumlar
- Geçici işçi sayısı
- Süre Sınırlamaları
- Geçici işveren, geçici işci ve özel istihdam bürosu sorumlulukları
- Sınırlamalar