07 Şubat 2019 /

Geçici İş İlişkisi bir çalışanın özel istihdam büroları aracılığıyla bir firma içerisinde belirli bir süre için görevlendirmesi ile kurulan ilişkidir. Bu durumda Gi Group olarak biz, bir çalışanın seçilmesinden, işe alınmasından ve idaresinden sorumlu oluruz. Bu sistem, şirketlerin kısa vadeli görevlerde yerel yasalarla belirlenen bir süre için geçici İK ihtiyaçlarını karşılamaktadır.

Bu süreç içerisinde Gi Group, çalışanların doğrudan işverenidir. Müşteri, çalışanların yönetimine kısmen sahip olan dolaylı işveren olur.  Geçici İş İlişkisi tatil sezonu ya da hastalık gibi sebeplerle oluşan çalışan boşluklarını doldurmak için başlatılan bir süreçtir. Ya da yılın yoğun dönemlerinde daha fazla personel almak veya uzun vadede müşterinin değişen iş akışına göre kullanılabilir. Ne Zaman Tercih Edilmelidir?

Geçici İş İlişkisi aşağıdaki ihtiyaçlar ortaya çıktığında tercih edilebilir.

  • Kısa süreli çalışan ihtiyacı
  • Üretim Artışı
  • Tatil / Doğum / Hastalık gibi durumlarda oluşan personel açıkları
  • Mevsimsel ihtiyaçlar
  • Tarım
  • Dış kaynak kullanımı
  • Dönemsel projeler

Geçici İş İlişkisi en çok endüstri sektöründe ve proje yönetimi/geçici yönetici ihtiyacı gibi idari alanlarda popülerdir.

Geçici İş İlişkisinin Avantajları Nelerdir?

Müşteriler için:

  • Esnek istihdam – İhtiyacınız olan işgücüne sahip olabilirsiniz
  • Mevsimsel ihtiyaçlar, yeni çalışanlar için deneme süreleri ve geçici değişikliklerin etkin bir şekilde karşılanması
  • Mevsimlik dönemlerde şirketler üretkenliğini koruyor
  • Şirketlerin rekabet gücü artmakta ve dolayısıyla ekonomi gelişmektedir.
  • Şirket yöneticileri stratejik konulara odaklanır
  • İK kapasitesinden tasarruf – işe alım, İK ve bordro gündem, eğitim, kontroller, KKD
  • Geçici istihdamı seçen şirketler için maliyet önceden kontrol edilebilir ve önceden bütçelenebilir
  • Çalışan sayısı bütçesini azaltır
  • Maliyetler – Esnek işgücü için maliyetleriniz işgücü maliyetlerinde hesaplanmaz, sunulan hizmetler olarak faturalandırılır

Çalışanlar için:

  • Çalışanların becerilerinin ve yeteneklerinin geliştirilmesi
  • İş tecrübesi çeşitliliği
  • İşgücü piyasasına erişim
  • İstenilen daimi bir işe erişim – Geçici İstihdam pozisyonlarının% 30’u yıllık olarak kalıcı yerleşimlere dönüşür
  • İş yaşamında esneklik ve özel hayata öncelik – yeni anneler veya ailelerinde bağımlı üyelere sahip çalışanlar gibi günlük programları talep eden çalışanlar, işgücü piyasasında aktif ve üretken kalabilir.

Geçici İş İlişkisi’nin İşgücü Piyasasına Faydaları Nelerdir?

Geçici İş İlişkisi kurumsal ve ulusal verimliliği arttırarak yeni iş pozisyonları oluşmasını sağlar. İşsizlik oranını azaltarak bildirilmemiş işin azalmasını sağlar. Ev Hanımlarının istihdama olan katkısını arttırır.

Geçici İş İlişkisi Süreci Nasıl Yürütülür?

Gi Group her gün farklı müşterilerden farklı pozisyonlarda ve sektörde yüzlerce çalışan için sipariş almaktadır. Müşterilerimizin çoğu ihtiyaç duydukları insanları bulmakta zorlanmaktadır. Etkili işe alım için uygun işe alım kaynaklarını seçmek çok önemlidir. Bu hususta bilinmesi gereken en önemli noktalar:

  • Doğru adayları bulmak ne kadar sürer
  • Başvuranların pozisyon için uygunluğu
  • Başvuranların motivasyonu

Gi Group, Geçici İş İlişkisi lisansına sahip sayılı firmalardan biridir. Siz de Geçici İş İlişkisi’nin iş sürecinize fayda sağlayacağını ve bu sürece ihtiyacınız olacağını düşünüyorsanız bizimle hemen iletişime geçin.

Mail: infotr@gigroup.com